2008年3月，中国国际公共关系协会公关公司工作委员会在北京发布了《2007年公共关系行业人力资源薪酬调查报告》。该报告为目前中国公共关系行业第一份较为全面和权威的人力资源薪酬调查报告，它为公共关系公司人力资源部进行岗位职务定位、岗位职能匹配以及定岗定薪调薪提供了极为有力的参考支持。
　　该报告从宏、微观两大视角出发，全面分析了目前中国公共关系行业中各层级、各职能部门、各类岗位的薪酬结构、市场走势、部门薪酬对比、岗位薪酬福利等信息数据，形成了一系列诸如专业岗位等级、岗位任职资格、职位匹配对照、岗位职责描述等标准性文件。
　　调查显示，客户部、媒介部和活动部为公关公司的主要业务部门，行政人事、创意设计、网络技术等为辅助支持部门。绝大多数公司都建立了“总监、经理、主管、专员和助理”五个岗位层级。从助理到总监的五个岗位层级划分成3级～19级的具体职位等级。
　　公共关系职业是一个年轻、快速成长的职业。绝大多数助理用1年时间晋级专员，初入行的助理晋升到总监则需要6～8年的时间。初入行的年龄普遍为24岁左右，活动部和媒介部总监的平均年龄为33岁，而客户部总监的年龄则达到36岁。
　　客户经理、媒介经理、活动经理是行业中的热点岗位，经理层级人员的人才成为招聘之重点。数据显示，客户经理、活动经理、媒介经理等管理岗位从业者一般都有5年以上的工作经验，大多数从业者具有本科以上学历，年薪大多集中在8～10万元之间。
　　调查显示，现阶段外资公关公司固定收入(基本收入+补贴)的比例相对较高，岗位的变动收入只占该岗位薪酬的一小部分，而本土公关公司变动收入仍然占据了收入总额的一大部分。外资公司与本土公司薪酬差异的最主要原因是外资公司对从业人员的专业要求更高、经验更丰富，而市场中这类人才稀缺度更大。
据中国国际公共关系协会公关公司工作委员会2007年度主任、蓝色光标公共关系机构首席执行官赵文权介绍说，该调查活动今年5月中旬正式启动，北京太和企业管理顾问有限公司负责执行，公关公司工作委员会的15家国内著名公共关系公司参加了本次调查活动。调查采用问卷和访谈相结合的方式，从各公司人力资源部收集相关数据，共涉及10个部门、39个岗位，经过职位匹配、岗位梳理等过程，运用数据回归分析方法，产生了一系列标准性文件和最终报告。
　　中国国际公共关系协会副秘书长陈向阳指出，由行业组织牵头、专业机构负责、15家著名公司人力资源部参与的薪酬调查活动在中国公共关系行业还属首次，调查所形成的一系列标准文件将为公共关系行业的人力资源管理标准化建设提供了积极的参考。该调查活动通过深入调查中国公共关系业的薪酬福利状况，比较切实地掌握了市场薪酬福利信息，对于深化公共关系公司薪酬管理理念、推动业内企业人力资源规范管理和科学决策具有十分重大的战略意义。这些成果既是参与公司的成果也是整个行业的成果。

　　项目简介|
　　中国国际公共关系协会公关公司工作委员会和北京太和企业管理顾问有限公司于2007年5月至7月共同开展了为期三个月的“2007年度公关行业薪酬福利调研活动”。海天网联、际恒、开元新世、灵思、普乐普、普纳、新势整合、迪思、汉扬、蓝色光标、安可、哲基、时空视点、易为、注意力等15家国内著名的公共关系公司参加了本次调查活动，其中内资13家、外资2家。
　　调查采用问卷和访谈相结合的方式，从各公司人力资源部收集相关数据，共涉及10个部门、39个岗位，经过职位匹配、岗位梳理等过程，运用数据回归分析方法，形成了一系列诸如专业岗位等级、岗位任职资格、职位匹配对照、岗位职责描述等标准性文件和最终报告。报告分为三册，第一册为综述部分：调查综述、岗位信息、专业建议;第二册为报告主体：市场薪酬整体信息、岗位薪酬福利水平分析、岗位薪酬福利频度分析;第三册为附录部分：岗位职责描述、岗位评估方法、专业名词解释。
　　本报告为目前中国公共关系行业第一份较为全面和权威的人力资源薪酬调查报告，它为公共关系公司人力资源部进行岗位职务定位、岗位职能匹配以及定岗定薪调薪提供了极为有力的参考支持。
　　有关详细情况可咨询中国国际公共关系协会公关公司工作委员会秘书处。